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网龙荣膺美世 “最佳职业发展平台奖”

公司晋升就像打游戏,做任务打通关,还可随时“跳级晋升”; 职位能力不再千篇一律,擅长什么做什么,多元发展搭建自己的能力“乐高”;日常学习游戏化,积分勋章奖励多多,在活动中拓展多维能力……在网龙,一种“我的工作我做主”的状态,正成为风尚。

 

10月24日,国际权威机构美世(Mercer)公布了2017人力资源管理风尚评选结果,网龙凭借“员工自主化”职业发展平台案例,成为唯一一家荣获“最佳职业发展平台奖”的企业。这也是继去年斩获“中国最佳健康雇主”称号后,网龙再次赢得国际权威机构的认可。

 

网龙荣膺美世 “最佳职业发展平台奖”

 

构建自由发展平台

实现职业发展的“自管理”

 

作为全球领先的人才、健康等咨询机构,自2016年起美世发起“人力资源管理风尚评选”活动,希望能在一些前瞻性的人力资源管理领域,挖掘出一批富有参考意义的典型案例。本届评选历时6个月,经过提名、案例资料提交、深度访谈、评审团评审等多个环节的严格筛选和评审,网龙最终脱颖而出荣获“最佳职业发展平台”奖。该奖项主要为表彰有针对性地进行员工职业生涯管理的企业。

 

在网龙看来,员工可以说是企业最宝贵的财富。在企业管理中,网龙十分注重挖掘员工职业发展的内在需求。据网龙相关负责人介绍,目前网龙员工平均年龄为29岁,作为成长于互联网蓬勃发展时期的一代,他们更加追求“工作和生活的平衡”,更加追求工作的自主性、新鲜感,重视在工作中个人价值的提升。对此,网龙通过在企业内部提供平等公开、游戏化的职业发展平台,让员工实现职业发展的“自管理”。近年来,网龙已先后两次荣获《财富》杂志“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”,荣获“中国互联网企业百强”称号。

 

晋升就像游戏闯关

员工能力升级实现多元发展

 

深耕游戏领域多年,网龙创新地将“游戏化”基因融入员工的职业发展道路中,帮助员工提升个人能力,实现多元发展。一方面,在公司内梳理岗位能力模型,让员工能不受岗位限制,通过“拼乐高”的形式组合各项能力,员工只要符合相关岗位能力要求就可以获得“自动晋升”或发起岗位调整的机会。同时,网龙还将各岗位的任职能力点,设计为不同的游戏关卡,将晋升设计为“游戏闯关”的模式。员工打通全部关卡,闯关成功,即刻晋升,且员工的晋升还可以不受现级别限制,可随时“跳级晋升”。据了解,仅2016年网龙就有927人通过游戏闯关的形式晋升成功。

 

除了对能力卓著者开设自动晋升渠道,网龙还十分注重员工的能力培养。据相关负责人介绍,网龙在企业内部创建职业发展信息系统,员工可以通过平台,了解自身能力和目标岗位的差距,并且打造学习平台,通过积分、勋章等游戏化的形式激励员工学习,提升个人能力。同时,网龙还设置丰富的活动如“99设计奥斯卡大赛”等,不设专业门槛,让员工在活动中展现自己的多维能力。

 

人才助力企业发展

网龙构建全球最大学习社区

 

人才与企业的发展紧紧相连,在网龙看来,只有真正关心员工的自我实现需求,为员工提供有针对性的职业生涯发展帮助,才能实现企业的长足发展。此次荣获“最佳职业发展平台”奖,体现了社会各界对网龙多年来努力关心员工发展的认可。

 

网龙主办公楼“企业号”

 

目前,网龙拥有员工近7000人,每年还在全球范围内不断吸纳优质人才,助力企业发展。近年来,网龙国际业务版图不断扩大,各项业务均取得了不俗的成绩。游戏上,网龙自主研发著名的旗舰游戏《魔域》、《征服》、《英魂之刃》、《虎豹骑》等,广受玩家欢迎,游戏产品覆盖英、法、西、阿拉伯等11种语言区域180多个国家。

 

同时,网龙致力于通过互联网和VR/AR技术,构建全球最大学习社区,先后收购了智能语音技术服务提供商驰声信息科技、英国上市公司普罗米休斯、AR技术领先力量创奇思Cherrypicks Alpha以及国际顶尖的教育产品供货商JumpStart,并战略性投资全息影像技术领域领导者ARHT Media。目前,网龙的教育业务已经覆盖全球100多个国家的100万间教室,以及200万名教师和3000万名学生用户。